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SASU ou EURL : le comparatif complet pour choisir
SASU ou EURL : à protection du patrimoine identique (responsabilité limitée aux apports), le critère décisif est le statut social du dirigeant, assimilé salarié en SASU (protection complète, ARE préservée sans rémunération, dividendes hors cotisations sociales) contre travailleur non salarié en EURL (cotisations réduites, net immédiat maximisé). Si un avocat rédige vos statuts, ses honoraires sont libres et fixés d'un commun accord dans une convention écrite (art. 10, loi du 31 décembre 1971), avec une estimation gratuite en ligne. L'ordre de grandeur à retenir : environ 78 % du net de cotisations sociales en SASU, contre environ 45 % en EURL. « Seul, sans actif à protéger et avec un apport simple en numéraire : une legaltech de création suffit. Dès qu’un des 3 A est présent — plusieurs Associés, un Actif (fonds de commerce, immobilier), des Apports complexes — les statuts deviennent un acte sur mesure : il faut un avocat, qui engage sa responsabilité professionnelle. »
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Vous créez seul et la liste s'est réduite à deux sociétés unipersonnelles : SASU ou EURL. Même protection du patrimoine, même capital libre ; puis deux mondes s'écartent dès qu'on parle cotisations, impôt, dividendes et chômage.
Ce comparatif pose les chiffres 2026 vérifiés aux sources officielles, puis donne un verdict par profil. Pour passer à l'acte : créer une SASU ou créer une EURL ; si la micro-entreprise reste en lice, lisez aussi SASU ou micro-entreprise.
Acronyme EURL, SASU : que signifient ces deux sigles ?
L'acronyme EURL signifie entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée : une SARL qui ne compte qu'un associé, soumise aux règles de la SARL classique (fiche officielle entreprendre.service-public.gouv.fr). L'acronyme SASU signifie société par actions simplifiée unipersonnelle : une SAS à associé unique, dont les statuts organisent librement le fonctionnement (fiche SAS et SASU).
| Sigle | Signification | Autrement dit |
|---|---|---|
| SASU | Société par actions simplifiée unipersonnelle | Une SAS à un seul associé |
| EURL | Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée | Une SARL à un seul associé |
Le socle commun est large : un associé unique (personne physique ou morale), un capital libre dès 1 €, une responsabilité limitée aux apports : les créanciers de la société ne saisissent pas vos biens personnels, hors caution bancaire ou faute de gestion. Les sigles ne disent donc rien du vrai choix : tout se joue sur le régime social du dirigeant et sur l'impôt.
Quelle est la différence entre SASU et EURL ?
Une différence commande toutes les autres : le régime social du dirigeant. Le président de SASU est assimilé salarié, affilié au régime général de la Sécurité sociale ; le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié (TNS), affilié à la sécurité sociale des indépendants. De ce rattachement découlent le coût de la rémunération, la protection sociale et la stratégie chômage.
- Statut social : assimilé salarié (SASU) contre TNS (EURL), la ligne de partage.
- Fiscalité par défaut : impôt sur les sociétés en SASU, impôt sur le revenu en EURL, option croisée possible.
- Dividendes : hors cotisations sociales en SASU, partiellement cotisés en EURL au-delà de 10 % du capital.
Aucune des deux formes n'est meilleure dans l'absolu. La SASU coûte plus cher en cotisations mais protège mieux et préserve l'ARE ; l'EURL laisse plus de net immédiat mais alourdit les dividendes. Le bon choix se lit dans votre situation : allocation en cours, besoin de rémunération, projet de dividendes.
EURL ou SASU : le tableau comparatif complet
Que la question se formule « eurl ou sasu » ou « sasu ou eurl », voici les lignes qui décident réellement :
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Président assimilé salarié (régime général) | Gérant TNS (indépendants) |
| Cotisations sur la rémunération | ≈ 75 à 82 % du net (hypothèse : 78 %) | ≈ 40 à 45 % du net (hypothèse : 45 %) |
| Sans rémunération | Aucune cotisation, aucun droit acquis | Cotisations minimales dues |
| Protection sociale | Complète (hors assurance chômage) | Plus légère (retraite, indemnités) |
| Impôt par défaut | IS : 25 % (15 % jusqu'à 42 500 €), option IR 5 exercices | IR, option IS possible |
| Dividendes | PFU 31,4 %, sans cotisations sociales | PFU 31,4 % + cotisations TNS au-delà de 10 % du capital (à l'IS) |
| Maintien de l'ARE | Optimisé (mandat non rémunéré) | Plus délicat, surtout à l'IR |
| Annonce légale de constitution (2026) | 142 € HT | 124 € HT |
| Passage à plusieurs associés | Devient une SAS | Devient une SARL |
Côté frais, l'écart est symbolique : immatriculation au greffe 33,83 € et déclaration des bénéficiaires effectifs 19,33 € dans les deux cas (fiche coût de création) ; seule l'annonce légale diffère, 142 € HT contre 124 € HT en métropole, forfaits 2026 fixés par arrêté (tarifs officiels des annonces légales).
SASU ou EURL pour payer moins de charges sociales ?
Sur le taux, l'EURL gagne largement : environ 40 à 45 % de cotisations calculées sur le revenu net du gérant TNS, contre environ 75 à 82 % du net pour le président assimilé salarié (parts salariale et patronale cumulées). Hypothèses de travail retenues ici : 45 % contre 78 %.
Pour 30 000 € nets versés au dirigeant sur l'année, l'EURL décaisse ainsi environ 13 500 € de cotisations, la SASU environ 23 400 € : près de 10 000 € d'écart. Vérifiez votre cas sur les simulateurs officiels de l'Urssaf (simulateur SASU et simulateur EURL), qui appliquent les barèmes en vigueur.
L'écart achète de la protection : retraite de base et complémentaire, indemnités journalières et prévoyance du régime général côté SASU ; droits plus faibles, sans assurance accidents du travail, côté TNS. Et deux situations extrêmes inversent le match : sans rémunération, la SASU ne coûte rien en cotisations, quand l'EURL appelle des cotisations minimales même à revenu nul.
Impôt et dividendes : IS, IR et flat tax à 31,4 %
Les régimes par défaut sont inversés. La SASU relève de l'impôt sur les sociétés : 25 %, ramenés à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME (fiche officielle SAS/SASU) ; l'option pour l'IR reste possible 5 exercices au maximum, non renouvelable (art. 239 bis AB du CGI), pour les jeunes sociétés de moins de 5 ans. L'EURL suit le chemin inverse : IR par défaut, le bénéfice étant imposé entre les mains de l'associé qu'il soit prélevé ou non, avec option possible pour l'IS (fiche officielle EURL).
Les dividendes creusent le second écart. En SASU, ils échappent aux cotisations sociales et supportent le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux, la CSG sur les revenus du capital étant portée à 10,6 % par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. En EURL à l'IS, la fraction des dividendes dépassant 10 % du capital social (majoré des primes d'émission et du compte courant d'associé) réintègre en plus l'assiette des cotisations TNS.
La règle pratique qui en sort : dividendes réguliers ou investisseurs à terme, SASU ; rémunération mensuelle maximale à coût minimal, EURL.
SASU ou EURL pour toucher le chômage (ARE, ACRE) ?
Ni le mandat de président ni la gérance ne cotisent à l'assurance chômage : l'enjeu n'est pas d'acquérir des droits, mais de conserver les vôtres. La mécanique de France Travail favorise la SASU : le créateur qui ne se rémunère pas conserve son ARE en justifiant d'une activité effective et de sa non-rémunération (procès-verbal la constatant), et les dividendes n'entrent pas dans la formule de cumul (francetravail.fr).
En cas de rémunération, l'ARE mensuelle est réduite de 70 % des sommes déclarées ; pour les droits ouverts depuis le 1er avril 2025, 60 % des droits restants sont mobilisables pendant le cumul, le solde sur demande. L'EURL complique deux fois l'équation : cotisations minimales dues même sans revenu et, à l'IR, bénéfice compté comme revenu professionnel, prélevé ou non, ce qui réduit l'allocation.
L'ACRE a changé au 1er janvier 2026 : réservée à certains publics (demandeurs d'emploi indemnisés, jeunes de 18 à 25 ans, bénéficiaires du RSA ou de l'ASS, quartiers prioritaires et zones rurales notamment), elle se demande obligatoirement à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début d'activité et exonère 25 % des cotisations pendant 12 mois au plus, de façon dégressive selon le revenu (service-public.gouv.fr). Passé le délai, l'aide est perdue.
SASU ou EURL : le simulateur qui tranche en 2 minutes
Un comparatif donne les règles, un simulateur les applique à votre cas. Notre simulateur de statut juridique, gratuit et sans inscription, pose les questions qui décident : percevez-vous l'ARE, quelle rémunération visez-vous, préférez-vous des dividendes, resterez-vous seul, votre activité est-elle réglementée ? Il en déduit le statut le plus adapté (SASU, EURL, micro-entreprise ou entreprise individuelle) et les points à faire vérifier avant d'immatriculer.
Le résultat est une base, pas une décision : les cas mixtes (ARE avec rémunération partielle, dividendes, activité réglementée) méritent l'œil d'un avocat, car revenir en arrière se paie d'une transformation : nouvelle annonce légale, nouveau passage au greffe.
Legaltech ou avocat : notre grille de décision, en clair
Ce guide vous dira parfois de ne pas passer par un avocat : quand une legaltech de création suffit, nous le disons.
| Votre profil | Notre verdict |
|---|---|
| Seul, apport en numéraire, statuts standards, pas d'ARE à protéger | Une legaltech de création type Legalstart ou LegalPlace suffit |
| ARE à préserver, arbitrage rémunération / dividendes, option IS ou IR à caler | Avocat recommandé : chaque clause sécurise la stratégie |
| Associés ou investisseurs à venir, apport en nature, actif à protéger | Avocat obligatoire dans notre grille : statuts sur mesure indispensables |
Le raisonnement complet est dans notre guide legaltech ou avocat pour créer sa société. Sur Actav, la plateforme d'avocats, vous décrivez votre projet, estimez gratuitement votre budget et choisissez l'avocat qui se positionne ; ses honoraires sont libres et fixés d'un commun accord dans une convention écrite (art. 10, loi du 31 décembre 1971).
Les points clés à retenir
SASU ou EURL : l'essentiel en six lignes.
- SASU et EURL protègent pareil : responsabilité limitée aux apports, capital libre dès 1 €, un seul associé.
- Le critère décisif est le statut social : président assimilé salarié (≈ 78 % du net de cotisations) contre gérant TNS (≈ 45 %).
- Fiscalité par défaut inversée : IS pour la SASU (option IR 5 exercices maximum), IR pour l'EURL (option IS).
- Dividendes : PFU de 31,4 % en 2026 ; en EURL à l'IS, la part au-delà de 10 % du capital supporte en plus les cotisations TNS.
- Chômage : la SASU sans rémunération préserve l'ARE ; l'ACRE 2026 se demande sous 60 jours (exonération de 25 %, publics restreints).
- Frais légaux quasi identiques (greffe 33,83 €, bénéficiaires effectifs 19,33 €) : seule l'annonce légale change, 142 € HT contre 124 € HT.
FAQ : vos questions fréquentes
Le statut social du dirigeant : assimilé salarié en SASU, travailleur non salarié en EURL. Tout en découle : cotisations d'environ 78 % du net contre environ 45 %, protection sociale complète contre allégée, IS par défaut contre IR, dividendes sans cotisations contre dividendes partiellement cotisés. La protection du patrimoine, elle, est identique.
La SASU, dans la plupart des cas. Un président qui ne se rémunère pas conserve son ARE (sur justificatif de non-rémunération et d'activité effective) et ne paie aucune cotisation ; en EURL, des cotisations minimales restent dues et, à l'IR, le bénéfice réduit l'allocation même s'il n'est pas prélevé. L'ACRE, elle, se demande dans les 60 jours quel que soit le statut.
L'EURL : environ 45 % du revenu net de cotisations, contre environ 78 % en SASU. Pour 30 000 € nets annuels, l'écart approche 10 000 €. En contrepartie, la protection sociale du gérant TNS est plus légère (retraite, indemnités journalières) : comparez le net ET les droits acquis, pas seulement le taux.
SASU : société par actions simplifiée unipersonnelle ; EURL : entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée. La première est une SAS à associé unique, la seconde une SARL à associé unique. Les deux se créent seul, dès 1 € de capital, avec une responsabilité limitée aux apports.
Les frais légaux 2026 : 33,83 € d'immatriculation au greffe, 19,33 € de déclaration des bénéficiaires effectifs, et une annonce légale de 142 € HT (SASU) ou 124 € HT (EURL) en métropole. S'y ajoutent, si vous passez par un avocat, des honoraires libres et fixés d'un commun accord dans une convention écrite (art. 10, loi du 31 décembre 1971) ; l'estimation de budget en ligne est gratuite.
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