Où en êtes-vous ? Choisissez votre cas : la page s'adapte.
En général 12 mois après la notification pour contester. L'avocat vérifie le motif, la procédure et vos indemnités.
C'est mon cas →Rupture conventionnelle, sanction, salaires impayésAvant de signer : montant vérifié, négociation menée pour vous.
C'est mon cas →Harcèlement, discriminationMessages, arrêts, témoignages : l'avocat réunit avec vous les éléments qui laissent supposer les faits.
C'est mon cas →Employeur : je suis convoqué aux prud'hommesLa défense se prépare avant la première audience, le plus souvent le bureau de conciliation.
C'est mon cas →Je ne sais pasRacontez votre litige : vous serez orienté vers le bon cas.
Me laisser orienter →Un avocat en droit du travail à Bordeaux intervient pour : licenciement, prud'hommes, rupture conventionnelle. Il plaide devant le conseil de prud'hommes de Bordeaux ; en appel, devant la cour d'appel de Bordeaux. Contester un licenciement : 12 mois à compter de sa notification. Qu'il assiste le salarié ou l'entreprise, il évalue les sommes en jeu, rédige les écritures et soutient le dossier à l'audience.
Contester son licenciement à Bordeaux
Vous venez de recevoir votre lettre de licenciement : pour un avocat licenciement à Bordeaux, c'est elle qui fixe le débat. L'avocat compare le motif écrit par l'employeur à votre dossier (contrat, évaluations, courriels, dates des entretiens), puis vous dit s'il y a matière à saisir le conseil de prud'hommes de Bordeaux.
Si les juges estiment que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse, l'indemnité dépend d'un barème fondé sur l'ancienneté, plafonné à 20 mois de salaire brut dès 29 ans d'ancienneté.
Licenciement pour inaptitude à Bordeaux : contrôler la procédure
Un avis d'inaptitude du médecin du travail suivi d'un licenciement soulève des questions de procédure. Commencez par lire le piège du licenciement pour inaptitude, puis confiez l'avis, la lettre et vos échanges avec l'employeur à l'avocat licenciement pour inaptitude à Bordeaux, qui reprend chaque étape de la procédure.
Salaires et heures supplémentaires impayés à Bordeaux
Votre avocat prud'hommes à Bordeaux part de vos bulletins de paie, de vos relevés d'horaires et de vos agendas pour établir, mois après mois, ce que l'employeur vous doit. Un rappel de salaire se réclame dans les 3 ans et remonte sur les 3 dernières années, ou sur les 3 années qui précèdent la fin du contrat.
Pour une demande sur l'exécution du contrat qui ne porte pas sur le salaire, le délai est de 2 ans à partir du jour où vous avez connu les faits, ou auriez dû les connaître.
Rupture conventionnelle à Bordeaux : négocier le montant
Tout se joue avant de signer : votre avocat rupture conventionnelle à Bordeaux vous aide à arriver à l'entretien avec un chiffre argumenté, que le simulateur de rupture conventionnelle permet de situer. Après la signature, salarié et employeur ont chacun 15 jours calendaires pour revenir sur leur accord.
La convention part ensuite à l'administration, qui a 15 jours ouvrables pour l'homologuer ; son silence vaut homologation. Vous pouvez la contester aux prud'hommes pendant 12 mois à compter de cette homologation.
Harcèlement ou discrimination au travail à Bordeaux
Pour un avocat harcèlement moral au travail à Bordeaux, le dossier se bâtit sur des éléments datés : messages reçus, arrêts de travail, signalements, témoignages de collègues. Pour un harcèlement moral ou sexuel, vous avez 5 ans après le dernier fait ; pour une discrimination, 5 ans après qu'elle a été révélée.
Lorsque le licenciement est jugé nul pour l'un de ces motifs, le barème est écarté et l'indemnité atteint au moins les salaires des 6 derniers mois.
Employeur convoqué aux prud'hommes de Bordeaux
Votre entreprise reçoit une convocation du conseil de prud'hommes de Bordeaux : l'avocat droit du travail pour l'employeur examine les demandes de l'ancien salarié, réunit le contrat, les fiches de paie, les sanctions prononcées et la correspondance, et prépare la position à tenir dès la phase de conciliation.
Si le conflit vous oppose à un client, un fournisseur ou un associé, voyez plutôt la page avocat droit des affaires Bordeaux.
Devant quel tribunal plaide un avocat droit du travail Bordeaux ?
Le litige se porte devant le conseil de prud'hommes de Bordeaux, place de la République, 33077 Bordeaux Cedex, où plaide votre avocat en droit social à Bordeaux. L'affaire s'ouvre devant le bureau de conciliation et d'orientation, qui tente d'abord de rapprocher les parties.
Quand le total des demandes ne dépasse pas 5 000 €, le conseil juge en dernier ressort : seul un pourvoi en cassation reste ouvert. Au-delà, l'appel se forme dans un délai d'un mois devant la cour d'appel de Bordeaux, à la même adresse, et la représentation y est obligatoire. Un avocat inscrit au barreau de Bordeaux apporte surtout sa présence aux audiences et sa connaissance de ces deux juridictions.
Licenciement, salaires, harcèlement : les délais pour agir
Avant de bâtir une stratégie, l'avocat droit social à Bordeaux que vous choisissez vérifie le délai qui s'applique : 12 mois pour contester un licenciement ou une rupture conventionnelle, 2 ans pour l'exécution du contrat, 3 ans pour les salaires, 5 ans en cas de harcèlement ou de discrimination, puis un mois pour faire appel.
Comment choisir le meilleur avocat droit du travail à Bordeaux ?
Regardez trois choses : les litiges de travail qu'il traite déjà (licenciement, salaires, harcèlement), sa pratique du conseil de prud'hommes de Bordeaux et la clarté de son devis.
Votre récit achevé, la plateforme vous montre combien d'affaires comme la vôtre ont été gagnées, et pourquoi (les motifs que les juges ont retenus) ; vous comparez ensuite les devis des avocats du réseau et retenez votre avocat droit du travail à Bordeaux. Votre problème ne touche pas au contrat de travail ? Consultez la page avocat Bordeaux.
Comment fonctionne Actav : pourquoi jusqu'à 40 % moins cher qu'en cabinet
Vous racontez votre litige en ligne : votre budget d'honoraires apparaît à la fin du récit, sans prendre rendez-vous.
Votre récit est transmis sans votre nom aux avocats du réseau : vous lisez leurs devis, jugez leur expertise, posez vos questions et discutez le prix, gratuitement.
Vous ne réglez rien tant que vous n'avez pas choisi votre avocat ; ce choix ouvre votre espace de travail.
Lettre de licenciement, contrat de travail, bulletins de paie, relevés d'heures : vous les déposez en vrac, la plateforme les lit, les classe et les organise, et l'avocat vous adresse la liste de ce qui manque.
La plateforme dresse la chronologie et mène les recherches juridiques ; l'avocat corrige, arrête la stratégie, affine les arguments, reste en contact avec vous et plaide devant le conseil de prud'hommes de Bordeaux.
Ainsi, les honoraires sont jusqu'à 40 % moins chers qu'en cabinet : les avocats du réseau réservent leur temps à votre dossier, non aux tâches administratives.
Honoraires constatés d'un avocat droit du travail Bordeaux
Le tableau distingue deux situations : le salarié qui saisit le conseil de prud'hommes de Bordeaux et l'employeur qui doit s'y défendre. Votre budget d'honoraires exact s'affiche à la fin de votre récit, et les avocats du réseau se positionnent dessus.
| Prestation | Honoraires constatés HT |
|---|---|
| Prud'hommes, salarié (saisine et audience) | 1 100 € (1 320 € TTC) |
| Prud'hommes, défense de l'employeur | 1 500 € (1 800 € TTC) |
Avocat droit du travail Bordeaux : autres pages utiles
Questions fréquentes sur l'avocat droit du travail Bordeaux
Quels sont les honoraires d'un avocat en droit du travail à Bordeaux ?
Honoraires constatés à Bordeaux : 1 100 € HT (1 320 € TTC) aux prud'hommes pour un salarié, 1 500 € HT (1 800 € TTC) pour la défense de l'employeur. Votre budget exact s'affiche à la fin de votre récit. Honoraires payables en plusieurs fois. Vous ne réglez rien avant d'avoir choisi votre avocat.
Comment choisir le meilleur avocat en droit du travail à Bordeaux ?
Retenez un avocat qui traite des litiges proches du vôtre et connaît le conseil de prud'hommes de Bordeaux. Avant de décider, vous voyez combien d'affaires comme la vôtre ont été gagnées, et pourquoi, puis vous comparez sans frais les devis et l'expertise des avocats du réseau.
Que fait un avocat en droit du travail ?
Il conseille et défend le salarié ou l'employeur dans un conflit lié au contrat de travail. Il analyse les pièces, calcule les sommes réclamées, tente un accord quand il est possible, rédige la saisine ou les conclusions et plaide devant le conseil de prud'hommes, puis devant la cour d'appel.
Que faire en premier après un licenciement ?
Conservez la preuve de la date à laquelle le licenciement vous a été notifié, car votre délai part de ce jour. Réunissez ensuite la lettre, le contrat, les derniers bulletins de paie et vos échanges avec l'employeur, puis décrivez votre situation pour connaître votre budget d'honoraires.
Quel délai pour agir ?
Le délai dépend de votre demande : il est plus court pour contester la fin du contrat que pour réclamer des salaires ou dénoncer un harcèlement. Chacun court à partir d'une date précise, notification, homologation ou dernier fait. La section sur les délais, plus haut, donne la durée de chacun.
Devant quel tribunal à Bordeaux ?
Devant le conseil de prud'hommes de Bordeaux, place de la République, 33077 Bordeaux Cedex. L'affaire passe d'abord par le bureau de conciliation et d'orientation, puis, faute d'accord, elle est jugée. En appel, la cour d'appel de Bordeaux siège à la même adresse ; la représentation y est obligatoire.
Pourquoi les avocats du réseau sont-ils moins chers qu'en cabinet ?
Parce que la plateforme prend en charge la préparation du dossier : tri des pièces, chronologie, recherches juridiques. L'avocat du réseau relit, corrige, fixe la stratégie et plaide devant le conseil de prud'hommes, d'où des honoraires jusqu'à 40 % moins cher qu'en cabinet.
Avertissement : cette page est rédigée à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour une analyse adaptée à votre situation, échangez avec un avocat du réseau. Contenu vérifié à la date de mise à jour indiquée en haut de page.
