Votre modèle rupture période d'essai à compléter en ligne, côté employeur ou côté salarié. Vous répondez à quelques questions et recevez par email un document Word et PDF prêt à dater, signer et remettre en main propre ou envoyer en recommandé.
Une lettre de rupture de période d'essai est le courrier par lequel l'employeur ou le salarié met fin au contrat de travail avant la fin de la période d'essai. Pendant cette phase, chacune des deux parties peut décider librement d'arrêter la relation de travail, sans avoir à suivre la procédure de licenciement ni, en principe, à justifier sa décision.
L'écrit n'est pas exigé par la loi pour la rupture elle-même, mais il reste vivement conseillé : il fixe une date certaine, point de départ du délai de prévenance, et sert de preuve en cas de litige. Le document précise l'identité des parties, la date de la décision et, le cas échéant, la durée du préavis restant à courir. Il ne s'agit pas d'un licenciement : aucune indemnité de licenciement n'est due, et aucun motif n'a à être écrit dans la lettre.
La rupture est possible à tout moment tant que la période d'essai n'est pas terminée, à l'initiative de l'employeur comme du salarié. Encore faut-il que cette période soit en cours : sa durée maximale dépend de la catégorie du salarié en CDI. Selon l'article L1221-19 du Code du travail, elle est de deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et quatre mois pour les cadres.
Cette période peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit et si le contrat le mentionne. D'après l'article L1221-21 du Code du travail, la durée totale, renouvellement compris, ne peut alors dépasser quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et huit mois pour les cadres. Une lettre datée après le terme de la période d'essai ne relève plus de ce régime : la rupture devient un licenciement ou une démission.
La lettre doit identifier clairement les parties, exprimer sans ambiguïté la volonté de rompre pendant la période d'essai et porter une date. Le générateur Actav reprend chacun de ces éléments pour éviter les oublis.
| Élément | Pourquoi il figure dans la lettre |
|---|---|
| Coordonnées de l'expéditeur et du destinataire | Identifier l'employeur et le salarié concernés |
| Référence au contrat et à la période d'essai | Rattacher la rupture au bon contrat et à la bonne phase |
| Volonté claire de rompre l'essai | Éviter toute requalification en licenciement ou démission |
| Date de la décision | Faire courir le délai de prévenance |
| Délai de prévenance applicable | Indiquer la date effective de fin de contrat |
| Signature | Rendre le courrier opposable |
Aucun motif n'est obligatoire. Il est en revanche déconseillé d'invoquer un grief disciplinaire ou personnel qui pourrait faire glisser la rupture vers un autre régime juridique.
Un délai de prévenance sépare l'annonce de la rupture de la fin effective du contrat, et il dépend de qui rompt et de l'ancienneté du salarié. Côté employeur, l'article L1221-25 du Code du travail fixe quatre paliers ; côté salarié, l'article L1221-26 du Code du travail en prévoit deux.
| Présence dans l'entreprise | Rupture par l'employeur | Rupture par le salarié |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| Après 1 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Après 3 mois | 1 mois | 48 heures |
Le délai de prévenance ne prolonge jamais la période d'essai : s'il ne peut pas être exécuté entièrement avant le terme, l'employeur qui ne le respecte pas doit verser une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus jusqu'à la fin du délai dû, sauf faute grave.
Le générateur vous guide question après question, puis vous envoie le courrier finalisé par email en quelques minutes.
Indiquez qui rompt l'essai, les coordonnées des parties, la date de la décision et l'ancienneté du salarié.
Le courrier est généré avec le délai de prévenance applicable et envoyé sur votre adresse.
Ouvrez la version Word pour ajuster un détail si besoin, ou imprimez directement le PDF.
Remettez la lettre en main propre contre décharge ou envoyez-la en recommandé avec accusé de réception.
Générer ma lettre de rupture de période d'essai maintenant →
La rupture de la période d'essai est encadrée par la section dédiée du Code du travail, sans passer par la procédure de licenciement. Les durées maximales de la période d'essai en CDI figurent à l'article L1221-19 du Code du travail (deux, trois ou quatre mois selon la catégorie) et son renouvellement à l'article L1221-21 du Code du travail.
Le délai de prévenance à respecter par l'employeur, de 24 heures à 1 mois, ainsi que l'indemnité compensatrice en cas de non-respect, sont prévus par l'article L1221-25 du Code du travail. Le délai à la charge du salarié, de 24 ou 48 heures, résulte de l'article L1221-26 du Code du travail. Pour une vue d'ensemble de la procédure, la fiche officielle Période d'essai d'un salarié sur service-public.gouv.fr synthétise ces règles.
Même si la rupture d'essai est libre, elle n'est pas sans limite. Elle ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire ni détourner la période d'essai de sa finalité, l'évaluation des compétences : une rupture fondée sur l'état de santé, la grossesse ou une raison étrangère au travail peut être jugée abusive ou nulle. Certaines situations protégées, comme la maternité, appellent une vigilance particulière avant toute décision.
Attention également au calendrier : la lettre doit être notifiée pendant la période d'essai, et le délai de prévenance ne peut pas la prolonger au-delà de son terme. Si le préavis ne tient pas dans la période restante, l'employeur bascule sur l'indemnité compensatrice de l'article L1221-25 du Code du travail. En cas de doute sur une situation protégée ou un contrat particulier, un contrôle par un avocat reste préférable.
Un modèle lettre rupture période d'essai vous évite de rédiger le courrier de zéro et de laisser passer une mention utile. La trame reprend les éléments attendus : identité des parties, référence au contrat, volonté claire de rompre pendant l'essai, date de notification et rappel du délai de prévenance applicable.
Ce cadre limite deux erreurs fréquentes : une formulation ambiguë, qui pourrait être lue comme un licenciement ou une démission, et une date imprécise, qui empêche de calculer la fin réelle du contrat. Le générateur Actav produit ce modèle rupture période d'essai en version employeur ou salarié, gratuitement, aux formats Word et PDF. Vous n'avez plus qu'à le compléter, le dater, le signer et le notifier avant le terme de la période d'essai.
Une lettre rupture période d'essai employeur annonce au salarié, sans motif obligatoire, que le contrat prendra fin avant le terme de l'essai. Elle doit être notifiée pendant la période d'essai et mentionner la date de la décision : c'est elle qui fait courir le délai de prévenance de l'article L1221-25 du Code du travail, 24 heures si le salarié est présent depuis moins de 8 jours, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, 1 mois après 3 mois.
Précisez la date effective de fin de contrat qui en résulte, puis remettez le courrier en main propre contre décharge ou envoyez-le en recommandé avec accusé de réception. Évitez toute formule évoquant un grief disciplinaire, source de requalification.
Non : aucun modèle lettre rupture période d'essai employeur sans délai de prévenance n'est conforme au droit du travail. L'article L1221-25 du Code du travail impose un délai minimal même pour un salarié présent depuis moins de 8 jours : 24 heures.
Ne pas respecter ce délai ne rend pas la rupture invalide, mais il a un coût : l'employeur doit verser une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai dû, sauf faute grave. En pratique, si la fin de la période d'essai approche, notifiez la rupture assez tôt pour que le préavis tienne dans le temps restant, ou budgétez cette indemnité en connaissance de cause.
Le modèle lettre rupture période d'essai nounou suit les mêmes principes, avec les règles propres au particulier employeur. Pour une garde d'enfants à domicile, la relation relève de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 : en CDI, la période d'essai est d'un mois maximum, renouvelable une fois si le contrat le prévoit, et la rupture pendant l'essai s'effectue par écrit, selon la fiche Particulier employeur : période d'essai sur service-public.gouv.fr.
Le délai de prévenance est de 24 heures avant 8 jours de présence, puis de 48 heures. L'assistante maternelle agréée, elle, obéit à un régime distinct : vérifiez votre situation avant d'utiliser le courrier.
Actav met à disposition un générateur gratuit qui produit un courrier propre, daté et adapté selon que vous êtes employeur ou salarié, avec le bon délai de prévenance rappelé. Vous évitez la page blanche et les mentions oubliées, sans installer de logiciel.
Trame vérifiée contre les sources officielles (Légifrance, service-public.fr).
Quelques champs, envoi immédiat par email aux formats Word et PDF.
Bibliothèque de modèles rédigés par avocat, Actav Suite et communauté Actav Connect.
Oui. La génération du courrier et son envoi en Word et PDF sont gratuits, sans carte bancaire. Actav se rémunère sur ses modèles premium et services rédigés par avocat, pas sur cet outil.
C'est un modèle prêt à l'emploi que vous devez dater et signer. Une fois notifié au destinataire, le courrier matérialise la rupture et fait courir le délai de prévenance. Il ne remplace pas un conseil personnalisé sur une situation complexe.
Non. La rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée et ne suit pas la procédure de licenciement. Il est même prudent de ne pas mentionner de grief disciplinaire, qui pourrait faire requalifier la rupture.
Selon l'article L1221-25 du Code du travail : 24 heures si le salarié est présent depuis moins de 8 jours, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, et 1 mois après 3 mois de présence.
L'article L1221-26 du Code du travail impose au salarié un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Non. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée par le délai de prévenance. Si ce délai ne peut pas être exécuté entièrement, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice, sauf faute grave du salarié.
Vous recevez par email deux fichiers : un fichier Word modifiable pour ajuster un détail et un PDF prêt à imprimer et signer.
Vous pouvez la remettre en main propre contre décharge datée et signée, ou l'envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception pour disposer d'une preuve de la date de notification.
Au-delà du modèle gratuit, un avocat inscrit au Barreau peut reprendre votre document, à jour 2026 : responsabilité civile professionnelle engagée.
