Comprendre l'écart entre le salaire brut inscrit au contrat de travail et le salaire net versé sur le compte bancaire est essentiel, que vous soyez salarié, candidat à l'embauche ou employeur. Le calcul salaire brut net mesure précisément cet écart, qui correspond aux cotisations sociales salariales.
Cette page explique la méthode pas à pas, détaille chaque cotisation prélevée en 2026 et présente les différences de conversion selon votre statut. Le simulateur brut net gratuit ci-dessus réalise ce calcul instantanément ; les sections qui suivent vous donnent la méthode pour vérifier et comprendre chaque ligne du résultat.
Comment fonctionne le calcul salaire brut net ?
Le salaire brut est la rémunération prévue au contrat de travail, avant toute déduction. Le salaire net est le montant effectivement perçu, une fois les cotisations sociales salariales retirées. Cette conversion revient donc à soustraire l'ensemble de ces prélèvements obligatoires du salaire brut.
La règle pour convertir le brut en net dépend du statut. Pour une estimation rapide, on applique un taux global de cotisations salariales : environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre. Concrètement, la conversion suit cette logique :
- Salarié non-cadre : salaire net ≈ salaire brut × 0,78
- Salarié cadre : salaire net ≈ salaire brut × 0,75
- Agent de la fonction publique : salaire net ≈ salaire brut × 0,83 à 0,85
Ces ratios donnent un ordre de grandeur. Le résultat exact dépend de plusieurs paramètres : le niveau de rémunération par rapport au plafond de la Sécurité sociale, la convention collective et la présence de primes. C'est pourquoi le simulateur Actav applique les taux réels poste par poste, plutôt qu'un simple coefficient.
Méthode de calcul salaire brut net 2026 : étapes et exemple
Pour effectuer une conversion brut/net précise, il faut additionner chaque cotisation salariale, puis la déduire du brut. Voici la méthode pas à pas, suivie d'un exemple chiffré.
Les étapes du calcul
- Partir du salaire brut mensuel inscrit au contrat.
- Appliquer les cotisations de Sécurité sociale (assurance vieillesse plafonnée et déplafonnée).
- Ajouter la retraite complémentaire Agirc-Arrco et la contribution d'équilibre général.
- Calculer la CSG et la CRDS sur 98,25 % du salaire brut.
- Pour un cadre, ajouter la cotisation APEC et la prévoyance.
- Soustraire le total : le résultat est le salaire net avant impôt.
Exemple chiffré pour 3 000 € brut
Prenons un salarié non-cadre rémunéré 3 000 € brut par mois en 2026. Le calcul donne approximativement :
| Élément | Base | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel | — | 3 000,00 € |
| Cotisations sociales salariales | ≈ 22 % | − 660,00 € |
| Salaire net avant impôt | — | ≈ 2 340,00 € |
| Prélèvement à la source | selon taux | − variable |
| Salaire net à payer | — | ≈ 2 340,00 € − impôt |
Pour un cadre au même salaire brut, le taux de cotisations atteint environ 25 %, soit un salaire net proche de 2 250 €. Cet écart s'explique par la cotisation APEC et la prévoyance obligatoire des cadres. Le simulateur Actav intègre automatiquement votre statut et le niveau de votre rémunération.
Calcul inversé : le simulateur fonctionne aussi dans l'autre sens, du salaire net en brut. Pratique lorsqu'une offre d'emploi annonce un salaire net et que vous souhaitez connaître le brut correspondant à inscrire au contrat.
Le détail des cotisations dans le calcul du salaire net
La différence entre salaire brut et net provient d'une série de cotisations prélevées sur la fiche de paie. Voici le détail des retenues prises en compte en 2026.
| Cotisation salariale | Taux indicatif 2026 | À quoi elle sert |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | Retraite de base (dans la limite du plafond Sécurité sociale) |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | Retraite de base (sur la totalité du salaire) |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco | 3,15 % à 8,64 % | Retraite complémentaire (taux selon la tranche de salaire) |
| Contribution d'équilibre général (CEG) | 0,86 % à 1,08 % | Équilibre du régime Agirc-Arrco |
| CSG déductible | 6,80 % | Financement de la protection sociale (déductible de l'impôt) |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90 % | Protection sociale et résorption de la dette sociale |
| APEC (cadres uniquement) | 0,024 % | Association pour l'emploi des cadres |
| Prévoyance cadre | ≈ 1,50 % | Couverture décès-invalidité obligatoire des cadres |
La CSG et la CRDS se calculent sur une assiette de 98,25 % du salaire brut (un abattement de 1,75 % au titre des frais professionnels s'applique jusqu'à un certain plafond). Depuis 2018, la cotisation salariale d'assurance chômage et la cotisation maladie salariale ont été supprimées et compensées par une hausse de la CSG : le calcul actuel diffère donc des barèmes antérieurs.
Actav est la plateforme legaltech qui accompagne la création et la cession d'entreprise avec un avocat inscrit au Barreau. Au-delà de la simple conversion brut/net, Actav met à disposition une bibliothèque de modèles juridiques rédigés par des avocats : contrats de travail, avenants et documents RH prêts à l'emploi.
Le calcul salaire brut net selon le statut : cadre, non-cadre, fonction publique
La conversion n'est pas identique pour tous. Le statut professionnel détermine le niveau de cotisations et donc le salaire net final.
Conversion brut/net pour un cadre
Le cas du cadre intègre des cotisations supplémentaires : la contribution APEC et la prévoyance obligatoire (couverture décès-invalidité). Le taux global de cotisations salariales d'un cadre atteint environ 25 %. Pour un même brut, le salaire net cadre est donc légèrement inférieur à celui d'un non-cadre — un écart compensé par une meilleure couverture de prévoyance.
Le cas du non-cadre
Un salarié non-cadre supporte un taux de cotisations salariales d'environ 22 %. La conversion est donc plus favorable : le salaire net représente près de 78 % du brut. C'est le cas le plus courant pour les employés, ouvriers et techniciens.
Le cas de la fonction publique
Le passage du brut en net dans la fonction publique suit des règles spécifiques. Les agents titulaires ne cotisent pas à l'assurance chômage et relèvent d'un régime de retraite particulier. Leur taux de cotisations salariales est plus faible : le salaire net d'un fonctionnaire représente généralement 83 à 85 % du brut. Le traitement indiciaire constitue la base du calcul, auquel s'ajoutent éventuellement primes et indemnités.
Du calcul brut/net au net imposable : le prélèvement à la source
Une fois la conversion réalisée, une dernière étape intervient : le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Il faut distinguer trois notions souvent confondues.
- Le salaire net avant impôt : le brut moins les cotisations sociales salariales.
- Le net imposable : légèrement supérieur au net avant impôt, car la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées. Ce calcul du net imposable sert de base au montant de l'impôt.
- Le net à payer : le montant réellement versé, après déduction du prélèvement à la source.
Le taux de prélèvement à la source est transmis par l'administration fiscale et appliqué par l'employeur. Pour estimer votre impôt annuel, vous pouvez compléter ce calcul avec le simulateur de calcul de l'impôt sur le revenu, qui applique le barème progressif et le quotient familial.
Calcul brut/net : les cas particuliers (SMIC, primes, temps partiel)
La conversion connaît plusieurs situations spécifiques qu'il est utile de connaître.
Le calcul du salaire net au SMIC
Au SMIC, la mécanique de cotisations est la même, mais les rémunérations proches du SMIC bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales. Cette réduction concerne la part employeur et n'affecte pas le résultat côté salarié : un salarié au SMIC perçoit un salaire net représentant environ 79 à 80 % de son brut.
Primes et 13e mois
Les primes (ancienneté, objectifs, 13e mois) sont soumises aux mêmes cotisations que le salaire de base. Une prime de 1 000 € brut se traduit donc par environ 780 € net pour un non-cadre. La prime de partage de la valeur, en revanche, bénéficie d'un régime social allégé sous conditions.
Temps partiel et heures supplémentaires
Pour un temps partiel, la conversion s'applique au prorata des heures travaillées, avec les mêmes taux. Les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt dans une limite annuelle, ce qui améliore légèrement leur conversion.
Côté employeur, le coût d'un salarié ne se limite pas au salaire brut : les cotisations patronales s'y ajoutent. En cas de fin de contrat, le salaire de référence sert aussi de base au calcul de l'indemnité de licenciement et au simulateur de rupture conventionnelle. Retrouvez tous nos outils depuis le hub des simulateurs Actav.
Besoin d'aller plus loin que la conversion brut/net ? La bibliothèque Actav réunit des modèles de contrats de travail, avenants et documents RH rédigés par des avocats. Et Actav Connect, le forum juridique gratuit, vous permet de poser vos questions de droit social à un avocat.
FAQ : le calcul du salaire brut au net
Pour convertir un salaire brut en net, soustrayez les cotisations sociales salariales du salaire brut. En pratique, appliquez un taux global d'environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre. Un salaire de 2 500 € brut donne ainsi environ 1 950 € net (non-cadre). Le simulateur Actav effectue ce calcul au centime près avec les taux URSSAF officiels.
Le salaire brut est la rémunération inscrite au contrat, avant déduction. Le salaire net est le montant versé après retrait des cotisations sociales salariales : assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG et CRDS.
Oui. Le simulateur d'Actav est entièrement gratuit et sans inscription. Il applique les taux de cotisations 2026 et fonctionne dans les deux sens, du brut vers le net comme du net vers le brut. Aucune donnée personnelle n'est conservée.
Pour convertir un salaire net en brut, effectuez l'opération inverse : divisez le net par 0,78 (non-cadre) ou 0,75 (cadre). Un salaire de 2 000 € net correspond ainsi à environ 2 565 € brut pour un non-cadre. Le simulateur Actav réalise ce calcul dans les deux sens.
Oui. Le cas d'un cadre intègre des cotisations supplémentaires : la contribution APEC et la prévoyance obligatoire. Le taux global de cotisations atteint environ 25 % contre 22 % pour un non-cadre. Pour un même brut, le salaire net cadre est donc un peu plus faible.
Dans la fonction publique, les agents titulaires ne cotisent pas à l'assurance chômage et relèvent d'un régime de retraite propre. Leur taux de cotisations est plus bas, si bien que le salaire net représente environ 83 à 85 % du traitement brut.
Le net imposable est légèrement supérieur au salaire net avant impôt, car la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées. C'est le net imposable qui sert de base à l'impôt sur le revenu. Le net à payer, lui, est le montant versé après prélèvement à la source.
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